香港的“60万落户政策”是指针对高层次人才，如杰出学者、行业领军人物等的一种特殊移民计划，该政策的条件包括：申请人需持有由香港特区政府认可机构颁发的学士学位或以上程度的学术资格；在申请前5年内在国际公认期刊发表过至少两篇学术论文或在相关领域有重大贡献和成就等等要求较高且严格的资质标准来确保引进的人才具有较高的专业水平和影响力以及为推动本地区经济发展做出实质性帮助的能力。。，根据当前汇率计算（21.87），则相当于人民币约**349万元左右*”。

--- #### 一、引言 近年来，随着粤港澳大湾区建设的推进和内地与香港经济交流的日益密切，"移民"或称“定居”至中国特别行政区—— 香港成为不少人的新选择。“高才通计划”（即优秀人才入境计划的升级版）中提到的 “在特定领域内拥有卓越成就并获得认可的专业人士可获准以‘专材’身份来此居住满7年进而申请永久性居民身份证”，特别是关于达到年薪达HK$35,289（约合人民币为41.X万元），以及通过其他方式满足条件的群体可以享受这一福利的政策引起了广泛关注。“但为何是这具体的数字？为什么设定的是每年收入至少要超过这个数额？”本文将深入探讨这一问题背后的逻辑及法律依据所在之处 。 ###### 二、“高薪门槛”：基于经济发展与社会需求的考量 ### （一）“吸引高端人才能源”——经济发展的需要 在全球范围内争夺人才的背景下 ，作为国际金融中心之一的亚洲四小龙之一 —— 中国·澳门特区也面临着同样的问题 ：如何保持其竞争力 、持续发展创新型产业和经济多元化结构等关键问题都离不开高素质的人才资源支持。《国家十三五规划纲要》明确提出：“鼓励和支持符合资格的高层次专业人员到我国境内工作”。, 高薪标准被视为一种有效的筛选机制 : 通过提高准入门坎确保引进的都是具有较高技能水平和丰富经验的人士；他们不仅能为当地带来新的知识和技术还能促进本地经济的转型升级和创新驱动 ；同时也能带动相关产业链的发展形成良性循环效应 . 这正是该政策的初衷之— — 即利用市场手段优化人力资源配置实现双赢局面！ ####### 三) "社会服务需求": 提高生活质量的保障 随着城市化的进程加快和社会经济的发展变化对公共服务设施的需求也在不断增加尤其是医疗教育等领域而高质量的人力资源则是提供这些服务的基石此外对于那些已经成功融入本地的家庭而言一个稳定且相对较高的薪资水平也是维持正常生活和子女教育的必要前提所以从某种程度上来说设置这样的薪酬要求也有助于维护社会的和谐稳...定 ... ...... .......... ....... ..... 三、" 其他辅助因素: 教育背景/工作经验 / 专业资质 等多维度评估 除了上述提及的经济实力外,"优选计..."划还考虑了多个维度的综合评价包括个人所从事的行业是否属于重点扶持行业(如科技环保文化传媒等行业)、学历学位情况 (硕士博士优先 ) 以及是否有相关工作经验等等这些都是为了更全面地考察申请人是否能适应并且推动未来社会发展方向上所需具备的能力素质从而做出更加科学合理的决策 .... .... 四)"法律框架下的实施细则"... 根据《中华人民共和国出入境管理法》、《广东省人民政府办公厅印发< 关于进一步规范我省外国人和华侨华人投资管理工作若干意见 > 的通知 》等相关法律法规规定 ..." 此项措施是在合法合规的前提下进行操作旨在保护双方权益的同时又能够灵活应对各种复杂多变的情况 .. 综上所述我们可以看到 HK $$$ 万元以上落脚点并非随意制定而是经过深思熟虑后得出的结论它既体现了政府希望提升整体人口质量和服务水平的愿望同时也兼顾到了实际操作的可行性和公平公正原则 ! 因此我们应理性看待这项举措不应仅局限于表面上的数值更应该理解背后深层次的含义!